Exemple: si le temps de travail hebdomadaire indiqué dans le contrat est de 20 heures, le salarié peut travailler: en 2015, l`émission de télévision Campbell Live a révélé que les grandes entreprises d`accueil d`entreprises telles que Burger King et Mcdonald`s, KFC, Starbucks, Pizza Hut, Carl Jr. (tous sous les marques de restaurant), Sky City et Hoyts, tous utilisent des contrats de zéro heure pour réduire les coûts. [44] [meilleure source nécessaire] Le 9 avril, restaurant Brands a accepté de faire disparaître les contrats de zéro heure. [45] au Royaume-Uni, en vertu de la Loi nationale sur le salaire minimum 1998, les travailleurs opérant sous un contrat de zéro heure en temps de veille, de temps de garde et d`indisponibilité doivent payer le salaire minimum national pour les heures travaillées. Avant l`introduction du règlement sur le temps de travail 1998 et du règlement sur le salaire minimum national 1999 les contrats de zéro heure étaient parfois utilisés pour le personnel de «pointage» pendant les périodes calmes tout en les conservant sur place afin qu`ils puissent être retournés au travail rémunéré devrait le besoin se posent. Le règlement sur le salaire minimum national exige que les employeurs paient le salaire minimum national pour le temps que les travailleurs doivent être sur le lieu de travail même s`il n`y a pas de «travail» à faire. 3 [4] dans le passé, certains employés travaillant sur un contrat de zéro heure ont été informés qu`ils sont tenus d`obtenir la permission de leur employeur avant d`accepter d`autres travaux, mais cette pratique a maintenant été interdite en vertu de la législation britannique promulguée en mai 2015. 1 [5] dans Autoclenz Ltd v Belcher [2011] UKSC 41, la Cour suprême du Royaume-Uni a prononcé un jugement révolutionnaire sur les travailleurs qui étaient sur un contrat de zéro heure. Lord Clarke a statué, au paragraphe 35, que dans les relations de travail caractérisées par l`inégalité du pouvoir de négociation, les termes écrits d`un contrat ne sauraient en vérité représenter ce qui était le contrat en droit. En 2013, le raisonnement de l`autoclave a été appliqué par le juge Supperstone au Tribunal d`appel de l`emploi [6] pour qu`un gardien de sécurité qui a reçu un contrat de zéro heure ait droit à un modèle de travail stable: les conditions écrites du contrat étaient invalides. Ensemble, cela indique que tous les contrats de zéro heure peuvent être illégaux, et les travailleurs peuvent avoir le droit de poursuivre leurs employeurs pour une déduction illégale des salaires s`ils sont disposés et capables de travailler. [7] les contrats de zéro heure fournissent des prestations de sécurité sociale de base; Les heures travaillées dépassant les limites du temps de travail autorisé par la loi ou stipulées dans le contrat de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.
Il est possible d`inclure une période d`essai dans un contrat de travail à temps partiel, c`est-à-dire une période de probation qui débute au début du contrat de travail. Les règles relatives à la période d`essai sont les mêmes que pour un contrat de travail à temps plein (durée permanente ou fixe). Même si les employés à temps partiel ont un horaire de travail inférieur à l`horaire de travail standard dans l`entreprise, ils peuvent néanmoins travailler plus que les heures quotidiennes et hebdomadaires stipulées dans le contrat, à condition que: les heures supplémentaires ne peuvent être effectuées que sous réserve d`une mutuelle accord entre l`employeur et l`employé et dans les conditions stipulées dans le contrat de travail. Le refus de l`employé de faire des heures supplémentaires en dehors des limites fixées dans le contrat (ou dans d`autres conditions que celles stipulées dans le contrat de travail) n`est pas une raison légitime ou sérieuse de licenciement. Le contrat de travail est un accord qui régit une relation professionnelle par laquelle une personne s`engage à travailler en vertu d`une autre en contrepartie d`une rémunération.